Smsy w procesach rekrutacji nowych pracowników.
Marketing sms znajduje zastosowanie w bardzo wielu branżach. Część z nich opisywaliśmy już na naszym blogu. Przyszła jednak pora by przyjrzeć się segmentowi, który przez wiele osób wcale nie jest kojarzony z usługami sms. Chodzi konkretnie o procesy rekrutacyjne do dużych firm. Okazuje się, że smsy świetnie sprawdzają się w rekrutacji nowych pracowników. Zarówno w przypadku firm, dla których jest to główny element działalności jak i dla korporacji posiadających oddzielne działy HR.
Około 90% przebadanych agencji w Wielkiej Brytanii deklaruje, że zamówienie systemu smsów usprawniło by ich pracę. Nie zmienia to faktu, że już w tej chwili aż 340,000 klientów agencji pracy na Wyspach Brytyjskich regularnie otrzymuje różnego rodzaju krótkie wiadomości tekstowe
Jak zatem można wykorzystać smsy w procesie rekrutacji nowych pracowników? Istnieje kilka fantastycznych metod, które świetnie sprawdzą się za każdym razem kiedy wasza firma będzie poszukiwała nowego pracownika.
Przypomnienia sms
Kiedy kandydat decyduje się na poszukiwanie pracy bardzo często zwraca się do wielu firm na raz. Ilość wysyłanych CV bardzo często sprawia, że kandydaci do końca nie mogą połapać się do kogo i na jakie stanowisko wybierają się na rozmowę kwalifikacyjną. Często kandydaci zapominają też o zadaniach, które mają wykonać w ramach procesu rekrutacyjnego. Wiadomość sms z odpowiednim przypomnieniem ze względu na swój opening rate na poziomie 90% ma o wiele większą szansę przebicia i przypomnienia o zaplanowanym spotkaniu/zadaniu. Statystyki pokazują, że wysłanie jednego smsa z przypomnieniem o rozmowie kwalifikacyjnej potrafi aż o 45% zwiększyć ilość kandydatów, którzy finalnie dotrą na rozmowę.
Alerty sms nowych ofertach pracy
To opcja raczej dla agencji, albo bardzo dużych firm. Jeśli kandydat przedstawia cv i wyraża zainteresowanie więcej niż jednym stanowiskiem np. interesuje go kilka różnych funkcji w dziale marketingu. Za każdym razem kiedy w systemie informacyjnym pojawi się nowa oferta, która pasuje do preferencji kandydata będzie on otrzymywać wiadomość sms z informacją by za pomocą podanych kodów zalogował się w systemie rekrutacyjnym.
Ankiety
Dzięki zastosowaniu smsów w procesie rekrutacyjnym można również zautomatyzować go na etapie wstępnej selekcji. Wystarczy wdrożyć system ankiet sms opartych na odsyłaniu darmowych smsów z odpowiedziami zadanymi we wcześniej otrzymanej wiadomości. Przygotowanie takiej aplikacji i serii pytań jest dość skomplikowanym zadaniem wymagającym skrupulatności. Jednak włożona praca zazwyczaj zwraca się z nawiązką. Aż 95% respondentów w Wielkiej Brytanii twierdzi, że o wiele chętnej bierze udział w ankietach sms niż w wypełnianiu tradycyjnych internetowych formularzy.